리더십 - 6가지 기적의 카리스마 리더십 유형: 성공적인 리더가 가져야 할 특징

기적의 카리스마 리더십 6가지 유형은 공통적으로 뛰어난 영감력과 전략적 비전, 추진력과 열정, 신뢰성과 신념, 친화력과 의사소통, 성취감과 팀워크, 비전과 집중력을 갖춘 리더들입니다. 이러한 리더십 유형들은 조직의 성공과 인재 유치 및 유지에 큰 영향을 미치며, 모든 분야에서 유용하게 적용될 수 있습니다. 따라서, 리더십을 향한 노력은 조직과 사회의 발전에 큰 역할을 할 수 있습니다.

 

1. 카리스마의 유형 6가지

카리스마 리더십은 강력한 인상력과 카리스마를 발휘하면서도 권위적이지 않은 리더십을 말합니다. 이러한 카리스마 리더십은 우리나라 전통에서도 염원되는 것이며, 21세기에는 여전히 중요한 역할을 합니다. 그러나 너무 부정적인 리더십의 영향으로 진정한 카리스마 리더십에 대한 이해가 부족해졌을 수도 있습니다.

따라서 우리는 한국적 상황에 맞는 새로운 카리스마를 탐색하고, 카리스마에 대한 올바른 이해를 통해 도덕적 가치를 가진 새로운 카리스마의 등장을 기대해야 합니다. 이제부터 진정한 카리스마 리더십이 요구되고 시작된다고 볼 수 있습니다.

 

2. 도덕성을 갖춘 카리스마

도덕성을 갖춘 카리스마는 리더의 가장 중요한 덕목입니다. 21세기에는 자기를 따르는 사람들을 진심으로 생각하고 그들의 의견을 존중하며, 그들의 만족과 성공을 기쁨으로 여기는 도덕적인 카리스마가 등장할 것입니다. 변혁적 리더십의 대명사인 번즈는 지도자의 가장 중요한 덕목은 도덕성이며, 도덕적인 가치와 목적, 개방적인 가치관을 가진 리더십이 변혁을 이끌어내는 근본이 되어야 한다고 주장했습니다. 따라서, 우리는 도덕적 가치와 목적을 중시하는 카리스마 리더십이 필요하다는 것을 알 수 있습니다.

 

3. 전문성을 갖춘 카리스마

전문성이란 지위보다는 능력이 강조되는 시대에, 전문성을 갖춘 리더는 권위를 행사할 수 있는 권한을 가져온다는 것을 의미합니다. 이는 우리가 가지고 있는 지위가 신분사회에서 서열을 가리키는 것이 아니라, 우리가 감당해야 할 전문성의 역할로 보아야 한다는 것을 의미합니다. 따라서 모든 사람은 최고 경영자가 된 것처럼 자기 지위에 관계없이 결정을 하고, 그 결정에 대한 책임을 져야 한다는 것이 전문성을 갖춘 카리스마 리더십에서 중요한 요소 중 하나입니다.

 

4. 후계자를 키우는 카리스마

이 유형은 리더가 준비하는 비전에 중점을 두는데, 현재의 리더가 다음 세대를 위한 준비를 철저히 하고 후계자를 양성하여 기업이나 조직이 오래 지속될 수 있도록 노력하는 것입니다.

과거에는 메시아 콤플렉스에 사로잡혀 모든 것을 한 개인이 감당하려는 경향이 있었지만, 이제는 분산적인 리더십이 필요합니다. 중간 리더들에게 더 많은 권한과 힘을 부여하여 분권화하고, 남을 키워주는 과정을 통해 더 큰 힘을 가지는 개념이 중요합니다.

따라서, 21세기의 신 카리스마 리더십은 풍성한 공급의 개념이라고 할 수 있습니다. 권력은 얼마든지 있기 때문에, 권력을 나눠주어도 영향력이 감소하지 않습니다. 도리어 권력을 나눠주고 세워줄 때 더 큰 권한과 영향력이 되돌아오게 됩니다. 이러한 방식으로 풍성한 리더십을 가진 리더가 후계자를 양성하여 오랜 시간 동안 지속 가능한 조직을 만들어나갈 수 있다는 것입니다.

 

5. 신뢰성을 갖춘 카리스마

신뢰성을 갖춘 카리스마는 효과적인 리더십을 발휘하는 데 있어서 매우 중요한 요소입니다. 믿음직스러운 지도자가 되기 위해서는 먼저 추종자들이 지도자를 믿을 수 있도록 만들어야 합니다. 이를 위해서는 지도자가 지속적으로 노력하여 신뢰를 쌓아나가야 합니다.

특히 현재는 신뢰가 모든 것을 결정하는 시대입니다. 신뢰는 사회적 자산이 되며, 진정한 신뢰를 만들 수 있는 카리스마만이 새로운 카리스마 리더가 될 수 있다는 것을 알 수 있습니다.

그리고 지도자의 신뢰가 추종자들에게 자신감을 주어줄 수 있고, 추종자들의 자신감은 그들의 지도자를 향한 신뢰로 이루어지기 때문에, 이는 조직 내 응집력과 목적을 향한 초점을 증진시켜 주며, 사람들에게 자신감을 심어줌으로써 문제를 지혜롭게 해결하고 성장할 수 있는 발판을 마련합니다.

따라서, 지도자는 신뢰성을 갖추기 위해 노력해야 하며, 그 과정에서 자신의 원칙과 가치를 지키고, 이를 추종자들에게 존중받도록 해야 합니다. 이를 통해 추종자들은 지도자를 더욱 존경하며, 지도자 역시 추종자들과 함께 성장할 수 있게 됩니다.

 

6. 팀워크를 갖춘 카리스마

이 유형은 강력한 카리스마 리더가 존재하는 것도 중요하지만, 그렇다고 모든 멤버들에게 제왕으로 군림하는 리더십이 아니라, 자신의 역할을 제대로 이해하고 원칙에 따라 신뢰를 받을 수 있고, 희생하는 리더로서의 카리스마도 필요하다는 것을 강조합니다.

또한, 팀 리더의 개념이 너무 약하지 않아야 하며, 한 사람의 리더가 전체를 제어하는 팀워크도 아니라, 강력한 리더에 의한 리더십이 발휘되면서도 원칙에 의한 신뢰가 있고, 그 신뢰와 원칙에 의해 팀이 운영되어야 한다는 것을 강조합니다.

이러한 팀워크를 갖춘 리더십은 팀 전체의 목표에 대한 공감과 협업, 그리고 서로의 장단점을 이해하고 존중하는 것이 중요합니다. 이를 통해 각자의 역할을 수행하며 팀원들 간의 신뢰가 쌓이게 되고, 이는 팀의 성과 향상과 더불어 개인적인 성장에도 큰 도움을 줍니다. 따라서, 이러한 팀워크를 갖춘 리더십은 가장 리더다운 자세라고 할 수 있습니다.

 

7. 비전을 갖춘 카리스마

비전은 팀 리더십에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 비전은 구체적이고, 리더의 가치관과 의사결정에서 원칙으로 강조되며, 말과 행동을 통한 실천적인 헌신이 뒷받침되어야 합니다. 이러한 비전은 새로운 카리스마 리더십에서는 선명하고 타당한 대화가 동반되어야 합니다.

새로운 카리스마의 팀 리더십은 그들만이 이해할 수 있는 특유의 감정으로 그들이 보지 못하는 것을 볼 수 있게 만들고 그것을 봄으로써 팀원들에게 앞으로 나아갈 방향과 목표에 대해 소망을 가지도록 격려합니다. 이는 비전을 통해 리더를 따르는 팀원들에게 그들이 어떻게 기여할 수 있는지를 이해하게 하고, 그들의 역할과 목표를 분명히 하여 전체 팀의 성과를 향상하는 데 큰 도움이 됩니다.

따라서, 비전을 갖춘 카리스마 리더는 팀원들의 자신감과 열정을 불러일으키며, 팀 전체의 방향성과 목표를 분명히 하여 팀의 성과를 향상하는 역할을 합니다. 비전은 또한 팀원들의 역할과 목표를 분명히 하여 각자의 역할에 집중할 수 있도록 도와주며, 전체적인 의사결정과 행동에 일관성을 부여하는 데에도 중요한 역할을 합니다.